女职工怀孕、生育、哺乳期间的产假、奖金假等劳动权益依法受到保护。 “三期”期间不允许用人单位无意侵犯女职工合法权益。此前发布的《2024年广州市工会保障职工权益常见案例》中，就有涉及产假奖金假的案例。 2023年6月2日，女士到某教育科技公司担任教研作业。双方签订了为期三年的劳动合同。 2024年6月25日，何女士出生，法定产假到期前，公司通知女士于2024年9月23日返回工作岗位，否则与何女士劳动关系不成立。何女士多次与公司协商落实80天奖金休假未果，遂向广州市劳动人事局提起仲裁2024年8月29日，争议仲裁委员会作出裁决。公司认为，80天奖金休假并非国家法律，而是江东省的地方规定。由于公司注册地在省外城市，因此不需要按照广东省的规定执行。即使给予奖金休假，也必须按照户籍所在城市规定的60天执行。公司还认为，由于80天是休假，所以可以奖励也可以不奖励。 98天产假结束后，她必须重返工作岗位。她认为，虽然该公司注册在省外城市，但公司却安排他在广州工作。公司必须执行《广东省人口与计划生育条例》的规定，提供80天奖金休假并支付相应工资。联盟律师向公司解释： 1、公司是注册地驻地在省外城市，劳动合同履行地在广州市的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，有关劳动保护等事项必须按照劳动合同履行地有关规定执行，休假属于劳动保护范围。 《广东省人口与计划生育条例》是地方性行政法规，适用于全省。规定女职工可享受80天休假奖金。关于奖励发酵，省外城市规定为60天，广州少于80天。因此，市政府规定的60天休假奖励不应执行。何女士应享受80天的休假奖励。 2、《广东省人口条例》规定的80天奖金休假《国家计划生育条例》不是能不能奖励的问题，而是应该给予何女士作为一项权利，公司无权单方面剥夺。