试用期是许多​​新来工作场所加入工作时经历的时期。如果在试用期之后，雇主要求根据不符合测试期限的资格扩大缓刑期，是否合理？ Ningxiang市法院报告了劳工合同中的争议案件，提醒雇主和必须经历审判期的同一位工人。 2023年10月13日，胡加入了一家技术公司，担任仓库经理，两党表示，工资为8,000元/260小时。同年11月13日，一家技术公司与HU签订了一份合同，该公司清楚地指出，试验期为3个月，从2023年10月13日至2024年1月12日。在测试期过期后，该公司认为HU失败了，并要求将约2024年5月31日的试用期在2024年5月27日。支付超过40,000元n对于非法约定的缓刑期。法院认为，一家技术公司在同意有一个三个月的审判期后，再次扩大了测试期，这是伪装的第二审判期，违反了法律。根据《中华人民共和国劳工合同法》第83条，法院裁定，从2024年1月13日至2024年5月27日，一家技术公司将支付30,000元人民币，以换取缓刑期的非法规定，并拒绝了其他HU审判请求。双方对判决不满意，并提出上诉。长沙中级人民法院第二次提倡原始裁决，现在已经进行了此案。试用期是一个特殊的阶段，在劳动关系中双方相互评估并增强理解。根据《中华人民共和国劳工合同法》第19条，雇主和同一名工人都只能同意审判一次。法官提醒雇主应根据法律制定并改善劳动力政策和法规。如果缓刑期与劳动合同相符，则必须根据法律标准向工人支付付款。同时，工人还必须在审判期间遵守单位政策和法规，并专注于他们的工作以实现“双向冲刺”。