11月28日，新修订的《四川省人口与计划生育条例》正式施行。根据新规定，休假时间由原来的5天延长至20天，结婚登记前参加婚前医学检查的可额外增加5天。这项假期安排不仅适用于一年内领证的新婚夫妇，也适用于员工再婚。如果劳动者单独无法解除婚姻关系，可以与用人单位协商分阶段解除婚姻关系。网友们在支持这一政策的同时，也提出了一些疑问，比如再婚是否可以随离婚一起享受，离婚是否可以通过再婚多次重复享受。不同的省份对此有不同的规定。例如，山东省规定再婚、再婚等也可以享受离婚，而江西省和安徽省则明确规定离婚认为婚姻不能享受离婚。律师分析指出，再婚与再婚之间存在明显的法律区别。婚姻是指离婚或丧偶后与原配偶以外的人再婚，再婚是指离婚男女与其原配偶之间的婚姻关系的继续。尽管双方自愿结婚或频繁结婚是合法的，但在工作场所这可能会构成违法行为。员工通过这种方式“假结婚”，将被视为违反用人单位的规章制度，相关部门或用人单位可能会拒绝批准此类休假申请，而且这种行为还可能导致个人后续利益受到损害。实践中，部分员工因隐瞒离婚事实和再就业而被公司解除劳动合同，且未获得赔偿。哦，结婚吧。此外，假离婚变成真离婚的情况也并不罕见，这可能会导致财产损失和婚姻破裂。即使婚姻成功再婚，离婚时产生的债务和财产变动也会造成新的误会，影响婚姻的稳定性。因此，律师建议不要试图通过再婚或故意再婚来获得过多的休假。